|
Борис Славен |
  Молодой игрок 18 летПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 18%| Рост силы по итогам сезона для игроков 18 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | +8 | | 7% | 11% | 15% | 19% | 23% | 28% | 33% | 38% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
LF |
|
|
| Позиция |
LF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
18 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
45 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~45 |
Полезность в этом сезоне |
18% = 276 из 1530 минут |
| Спецвозможности |
Ат |
Контракт с Беселидья (Албания) до конца следующего сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
7 500
7 500 за тур Зарплата по контракту: 3 190 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: - 20 игроков Команде принадлежат: 4 310 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
3 110 000 |
Школа:  Супер Старс |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Беселидья (Албания) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Grom2.0 |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
19 |
| Дата подписания: |
6 апр 2026, 21:52 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 7 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
19 |
6 апр 2026, 21:52 |
Беселидья (Албания) |
2 след. сезона | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
7 500 |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 19:41 |
Беселидья (Албания) |
1 след. сезон | 77 |
19 |
6 апр 2026, 21:52 |
8 300 |
| 76 |
169 |
7 фев 2026, 22:08 |
Беселидья (Албания) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
30 мар 2026, 19:41 |
10 939 |
| 76 |
7 |
24 дек 2025, 22:09 |
Супер Старс (Ангилья) |
1 след. сезон | 76 |
46 |
14 янв 2026, 22:12 |
8 897 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|