|
Александр Геордгьяди |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 76%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF/CM |
|
|
| Позиции |
CF / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
92 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 625 мин | 9 625 мин | 8 532 мин |
| Реальная сила |
~92 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
К Д2 У |
Полезность в этом сезоне |
76% = 1234 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с ЛАД де Мунду (Чад) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
12 500
12 500 за тур Зарплата по контракту: 5 168 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 17 668 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  СВ Бабельсберг 03 |
Стоимость |
21 404 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
ЛАД де Мунду (Чад) |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
6 |
| Дата подписания: |
31 мар 2026, 22:11 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 12 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
6 |
31 мар 2026, 22:11 |
ЛАД де Мунду (Чад) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
12 500 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:28 |
Линден Юнайтед (Гайана) |
1 след. сезон | 77 |
6 |
31 мар 2026, 22:11 |
20 800 |
| 75 |
139 |
27 окт 2025, 22:15 |
Линден Юнайтед (Гайана) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:28 |
15 800 |
| 75 |
124 |
24 окт 2025, 22:12 |
Бабельсберг 03 (Германия) |
1 след. сезон | 75 |
139 |
27 окт 2025, 22:15 |
7 759 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|