|
Рудней Керр |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 59%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
LM |
|
|
| Позиция |
LM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
88 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 486 мин | 9 425 мин | 8 368 мин |
| Реальная сила |
~88 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
И |
Полезность в этом сезоне |
59% = 961 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Лонголонго (Тонга) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
20 600
20 600 за тур Зарплата по контракту: 8 840 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +4% 25 игроков Команде принадлежат: 11 760 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Лонголонго |
Стоимость |
13 598 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Лонголонго (Тонга) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Ridik |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
20 |
| Дата подписания: |
29 июн 2026, 21:11 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 20 600 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
20 |
29 июн 2026, 21:11 |
Лонголонго (Тонга) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
20 600 |
| 77 |
7 |
1 апр 2026, 21:41 |
Лонголонго (Тонга) |
1 след. сезон | 78 |
20 |
29 июн 2026, 21:11 |
20 800 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:28 |
Лонголонго (Тонга) |
1 след. сезон | 77 |
7 |
1 апр 2026, 21:41 |
21 700 |
| 75 |
24 |
1 окт 2025, 22:09 |
Лонголонго (Тонга) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:28 |
11 857 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|