|
Джон МакГиган |
  Молодой игрок 19 летПрибавит +7 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 67%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CM/RM |
|
|
| Позиции |
CM / RM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
69 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~69 |
Полезность в этом сезоне |
67% = 738 из 1530 минут |
| Спецвозможности |
Шт4 |
|
+ 284 минут за сборные |
| Стиль |
|
Контракт с Чиангмай (Таиланд) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
7 500
7 500 за тур Зарплата по контракту: 5 232 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 12 732 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Чиангмай |
Стоимость |
11 483 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Чиангмай (Таиланд) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Harley |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 9:44 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 7 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 9:44 |
Чиангмай (Таиланд) |
2 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
7 500 |
| 77 |
15 |
2 апр 2026, 22:22 |
Чиангмай (Таиланд) |
2 след. сезона | 78 |
5 |
21 июн 2026, 9:44 |
9 100 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
Чиангмай (Таиланд) |
1 след. сезон | 77 |
15 |
2 апр 2026, 22:22 |
16 900 |
| 75 |
7 |
24 сен 2025, 22:09 |
Чиангмай (Таиланд) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
9 494 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|