|
Марко Регжа |
  Молодой игрок 19 летПрибавит +7 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 50%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CF |
|
|
| Позиция |
CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
69 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~69 |
Полезность в этом сезоне |
50% = 703 из 1620 минут |
| Спецвозможности |
Г4 Ск4 |
|
+ 110 минут за сборные |
| Стиль |
|
Контракт с Рига (Латвия) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
13 900
13 900 за тур Зарплата по контракту: 1 721 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 22 игрока Команде принадлежат: 15 621 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Рига |
Стоимость |
14 560 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Рига (Латвия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
SHES |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 11:54 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 13 900 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 11:54 |
Рига (Латвия) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
13 900 |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:35 |
Рига (Латвия) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
21 июн 2026, 11:54 |
14 400 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
Рига (Латвия) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:35 |
17 100 |
| 75 |
7 |
24 сен 2025, 22:09 |
Рига (Латвия) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
8 989 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|