|
Джин Момони |
  Молодой игрок 23 годаПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 60%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF/CM |
|
|
| Позиции |
CF / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
102 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 551 мин | 9 459 мин | 8 459 мин |
| Реальная сила |
~102 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
И |
Полезность в этом сезоне |
60% = 917 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Авенир (Мали) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
20 000
20 000 за тур Зарплата по контракту: 3 401 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: -20% 5 уровня База команды: - 22 игрока Команде принадлежат: 16 599 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Авенир |
Стоимость |
22 455 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Авенир (Мали) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
фк_Спартак |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
21 |
| Дата подписания: |
7 апр 2026, 21:44 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 20 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
21 |
7 апр 2026, 21:44 |
Авенир (Мали) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
20 000 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
Авенир (Мали) |
1 след. сезон | 77 |
21 |
7 апр 2026, 21:44 |
30 900 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
Авенир (Мали) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
20 200 |
| 74 |
7 |
2 июл 2025, 22:04 |
Авенир (Мали) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
5 532 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|