|
|
CD/CM |
|
|
| Позиции |
CD / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
24 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
64 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 232 мин | 9 139 мин | 8 139 мин |
| Реальная сила |
~64 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Оп |
Полезность в этом сезоне |
27% = 414 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Орду (Афганистан) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
5 000
5 000 за тур Зарплата по контракту: 3 326 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +4% 25 игроков Команде принадлежат: 1 674 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Орду |
Стоимость |
1 568 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Орду (Афганистан) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Павел Аедреевич |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
6 |
| Дата подписания: |
23 июн 2026, 16:18 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 5 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
6 |
23 июн 2026, 16:18 |
Орду (Афганистан) |
2 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
5 000 |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 17:56 |
Орду (Афганистан) |
2 след. сезона | 78 |
6 |
23 июн 2026, 16:18 |
5 200 |
| 76 |
16 |
28 дек 2025, 16:01 |
Орду (Афганистан) |
2 след. сезона | 77 |
5 |
30 мар 2026, 17:56 |
5 400 |
| 75 |
6 |
23 сен 2025, 18:31 |
Орду (Афганистан) |
2 след. сезона | 76 |
16 |
28 дек 2025, 16:01 |
5 600 |
| 74 |
332 |
20 сен 2025, 12:50 |
Орду (Афганистан) |
2 след. сезона | 75 |
6 |
23 сен 2025, 18:31 |
5 800 |
| 74 |
315 |
16 сен 2025, 1:58 |
Орду (Афганистан) |
1 след. сезон | 74 |
332 |
20 сен 2025, 12:50 |
6 000 |
| 73 |
270 |
4 июн 2025, 22:17 |
Орду (Афганистан) |
1 след. сезон | 74 |
315 |
16 сен 2025, 1:58 |
6 608 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|