|
|
CF |
|
|
| Позиция |
CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
28 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
83 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 -- | 9 -- | 8 -- |
| Реальная сила |
~83 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
- |
Полезность в этом сезоне |
70% = 1075 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Гу... (Тринидад, Парагвай) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
2 500
2 500 за тур Зарплата по контракту: 1 900 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: -60% 1 уровня База команды: +2% 24 игрока Команде принадлежат: 600 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
|
|
Стоимость |
2 700 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Гуарани (Тринидад, Парагвай) |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
86 |
| Дата подписания: |
16 июл 2026, 22:21 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 2 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
86 |
16 июл 2026, 22:21 |
Гуарани (Тринидад, Парагвай) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
2 500 |
| 78 |
5 |
22 июн 2026, 13:23 |
Чинчхон (Южная Корея) |
1 след. сезон | 78 |
86 |
16 июл 2026, 22:21 |
4 100 |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 0:23 |
Чинчхон (Южная Корея) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
22 июн 2026, 13:23 |
4 300 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
Чинчхон (Южная Корея) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
30 мар 2026, 0:23 |
4 500 |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 12:28 |
Чинчхон (Южная Корея) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
2 300 |
| 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:49 |
Чинчхон (Южная Корея) |
1 след. сезон | 75 |
5 |
21 сен 2025, 12:28 |
2 400 |
| 73 |
207 |
18 мая 2025, 20:30 |
Чинчхон (Южная Корея) |
1 след. сезон | 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:49 |
282 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|