|
Акуила Матейсува |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 85%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
GK |
|
|
| Позиция |
GK |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
99 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 748 мин | 9 656 мин | 8 563 мин |
| Реальная сила |
~99 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
В4 Р4 Ат3 П3 |
Полезность в этом сезоне |
85% = 1304 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Сува (Фиджи) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
21 800
21 800 за тур Зарплата по контракту: 45 471 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 19 игроков Команде принадлежат: 67 271 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Сува |
Стоимость |
59 567 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Сува (Фиджи) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Адмиралъ |
| Сезон подписания контракта: |
76 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
22 дек 2025, 4:26 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 21 800 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 76 |
5 |
22 дек 2025, 4:26 |
Сува (Фиджи) |
4 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
21 800 |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 10:37 |
Сува (Фиджи) |
4 след. сезона | 76 |
5 |
22 дек 2025, 4:26 |
21 800 |
| 74 |
5 |
30 июн 2025, 4:39 |
Сува (Фиджи) |
4 след. сезона | 75 |
5 |
21 сен 2025, 10:37 |
26 000 |
| 73 |
7 |
2 апр 2025, 23:34 |
Сува (Фиджи) |
1 след. сезон | 74 |
5 |
30 июн 2025, 4:39 |
9 263 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|